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2016年、一年一度的中秋佳节如期而至，绍兴市新建金属装璜有限公司办公楼前的显示屏上滚动着节日的祝福。不由得让人想起了苏轼的诗句：“人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，此事古难全。但愿人长久，千里共婵娟”在这中秋佳节来临之际，公司数百游子背井离乡奋斗在各条战线上，为了公司的业绩贡献出自己的一份力量。由于公司的主打产品是各类铝合金玻璃栏杆、彩色不锈钢栏杆，铁艺阳台栏杆，窗户栏杆、飘窗栏杆、铝合金百叶、楼梯栏杆等金属制品，工作的特殊性使公司的员工分布在江、浙、沪、皖等地区，有的相互一年之中相见的次数较少。我来到业主家放样，一看，窗户是推开式的，我们一般窗户是平移式的，及防盗窗是装在外面的，推开式的窗要打开，可要完全打开，防盗窗背包要做的很大。为了让一线的员工能够感觉到大家庭的温暖，公司通过微信平台内的新建总部出了浓浓的节日祝福，通过平台相互祝福、相互交流，让节日的气氛笼罩着公司这个大家庭中。

一个学习型的企业是一个长期可以持续发展，一定会欣欣向荣的企业，这是我创业21年来得出的一套经验。

在我的企业成长过程中，离不开学习，是学习伴我一起成长，成为社会有用的企业，更能为社会带来效益的企业。这几天的绍兴市新建金属装璜有限公司的团队中，又在掀起一场给新建中高层出去学习的高潮，新建装璜公司不断地培养中的管理人才，提高他们的技术和管理水平，***他们去杭州参加聚成集团学习不同的企业经营管理课程，以及参加单仁网络课程。前几天公司花4万多元学费，派送二位电子商务网销的新管理人员参加了杭州单仁网络为期三天二夜的网络课程，回来后由他们进行专场汇报分享，同时也为网上销售提供了新的管理经营人才。同时这个星期六（20日）星期天（21日），公司又派出了分厂厂长、车间主任参加车间管理，战略绩效考核管理课程，员工心态等一系列管理上的课程。北京时间2016年8月21号上午十一点伴随着中国女排队长惠若琪的一记奋力拼搏扣杀，全场欢呼。让他们带着问题去听，回来后再听取他们的汇报和分享，同时公司要求他们每一次的学习一定要把一到二点东西用到自己的管理上，这样才会一步一个脚印向前走。

我们绍兴市新建金属装璜有限公司从创业至今，21年来通过不断努力学习，从老总到各级管理人员、业务员；从车间主任到全体员工，用不断学习，吸取新知识这一好方法走进了成功。在创业的21年里，绍兴市新建金属装璜有限公司在学习上投入了大量的时间和财力，利用走出去、请进来，与聚成集团、单仁、健峰等培训机构合作，对员工进行培训学习，提高技能与素质。同时要求参加学习人员要带着问题去学习，才会使自己走出迷茫，更快的进入自己的角色，来快速提升自己，这也让企业少走弯路和损失。学习是绍兴市新建金属装璜有限公司人成功法宝，更是新建栏杆***大胆往前走的指路灯。随着房地产开发的不断深入，阳台栏杆使用率日益涨，绍兴市新建金属装璜有限公司凭借发明专利、高科技优势和机械制造创新优势，生产的阳台栏杆，彩色不锈钢阳台栏杆，铝合金阳台栏杆成为节能环保产品。

2016年6月25日，,今天是无锡蓝光可可蜜园二期交付的第十天。我们和往常一样一大早就来到交付现场等待甲方项目部***的人员名单的考核，我们在那等了一会，甲方项目部的***到了以后对我们开始点名，人员核实后，甲方项目部***说今天会有大批的小业主过来验房收房你们心里做好应对的准备，现在各就各位该干嘛的干嘛，对你们的人员不要放松，不在现场来回走动，我们在候场区又整整待了一个上午，中午吃过饭我们来到维保中心的候场区在哪等啊等啊，我们快修的人员都要等睡着了，下午2.00我到甲方保修中心办公室找到了甲方***我说我们栏杆没多少问题，我们的快修人员是不是有点多啊，甲方的***说你们绍兴市建金属装璜有限公司在一期交付时候表现很好，现在交付二期了，没有问题不是很好吗 ，非要有问题才好吗，再坚持一下，没有维修说明你们的工作做得好，绍兴市建金属装璜有限公司是一家经得起考验的大公司，我看好你们，好好保持不维修的宝座。做任何事情都要有所为，无所不为，态度决定一切，良好的态度是成功的开始。

什么是文化，我个人理解：文化是指一个人做事的方式和方法，也是指一个人在做各种事情时的工作水平。企业的家庭文化，一个企业中的人，都是由老板和员工组成的。老板招聘员工，其实都是在用自己的家庭文化标准，衡量他希望聘用到的员工的。只有这样，才会出现“物以类聚、人以群分”的社会现象。可以这样认定：“企业文化，其实就是老板的家庭文化。”某个老板的家庭文化，就是他的企业文化。新建金属装璜有限公司的人，只有同心同德，并且享受劳动成果，才可以和谐相处、配合劳动，生产出更优质的阳台栏杆，企业才能在市场竞争中存活下去。俗话说：“金九银十”，九月已经悄悄的来临，各公司也为了自己的业绩不断奋斗着。新建公司有好的企业文化，好的老板也是文化的一部分。决定企业生命的，是企业文化水平，而决定企业文化水平的，正是企业中每个员工的家庭文化。