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一个公司的发展离不开技术的研发和不断提高的技术实力，绍兴市新建金属装璜有限公司有着20多年栏杆行业中的经验和不断促进员工技术成长的实力，公司发展的同时成立了技术研发车间，先后自主研发了全自动栏杆焊接机、全自动栏杆包装机、全自动预埋焊接机等自动设备，让机器换人提高了一个新的台阶。我们绍兴市新建金属装璜有限公司各部门管理人员在围绕阳台栏杆生产制作上，都要尽职尽责，努力完成各项工作。

金秋的9月由绍兴市新建金属装璜有限公司董事长周金弟先生牵头、新建***工团、各部门、车间、联合举办的《2016年度公司岗位技能比武竞赛》按照公司文件精神定于9月26号如期举行，各部门的精英纷纷参与，相互竞争，你追我赶的赛出了技术水平。举行本次比武旨在培养和造就一批高素质、***化的技术***，实现企业又好又快发展提供重要的人才***保障。同时这个星期六（20日）星期天（21日），公司又派出了分厂厂长、车间主任参加车间管理，战略绩效考核管理课程，员工心态等一系列管理上的课程。举办2016年员工岗位技能比武竞赛活动，通过比实际操作，比速度、比外观、比质量，大大提高员工的技术素质，使产品质量有了质的飞跃，为员工实现自身劳动价值和利益创造条件、搭建平台，促进和谐劳动关系，通过比赛涌现出一大批技术能手。希望再接再厉，创造成绩，为新建创百年企业贡献智慧与才华。

身为绍兴市新建金属装璜有限公司一员，那么就要把企业当成自己的家，要尽努力完成自己的每一项工作，把浪费降到限度，在时间消耗的同时还能有的成绩。你之所以成为“逃兵”，归根结底是缺乏对工作的责任感，一个对工作怀有强烈责任感的人，一旦接受了任务，就会努力去完成，不管遇到什么问题，他也从不抱怨，从不为自己找借口。我在公司合约部工作，平时一直在做阳台栏杆招***、决算辅助工作，做到要限定自己的工作范围，把职责内的工作尽量做好，二是合理安排时间，每天计划表，使时间的浪费减少到，计划表可以将我们准备进行的工作以日历的形式呈现在我们面前，避免盲目工作，帮助属下不偏离工作***，不偏离工作规律，不犯瞎子摸象的错误，保持工作节奏。

卡耐基说过这样一句话：“不要总去看自己的不足，而是要看看自己别人强的地方”。其实不要以为自己有很多不足，要多去看自己的长处，毕竟每个人都是有好的一面的，所以不要总觉得自己一无是处！

什么是文化，我个人理解：文化是指一个人做事的方式和方法，也是指一个人在做各种事情时的工作水平。企业的家庭文化，一个企业中的人，都是由老板和员工组成的。老板招聘员工，其实都是在用自己的家庭文化标准，衡量他希望聘用到的员工的。这台阳台栏杆包装机，是根据公司的不同栏杆而量身定做的，由于我们的阳台栏杆是给万科、保利、龙湖等地产商配套，尺寸是根据用户量身定制的，所以研发栏杆自动包装机设计也进行了一番研究。只有这样，才会出现“物以类聚、人以群分”的社会现象。可以这样认定：“企业文化，其实就是老板的家庭文化。”某个老板的家庭文化，就是他的企业文化。新建金属装璜有限公司的人，只有同心同德，并且享受劳动成果，才可以和谐相处、配合劳动，生产出更优质的阳台栏杆，企业才能在市场竞争中存活下去。新建公司有好的企业文化，好的老板也是文化的一部分。决定企业生命的，是企业文化水平，而决定企业文化水平的，正是企业中每个员工的家庭文化。